L’âge légal de départ à la retraite des salariés

A quel âge pourrais-je partir à la retraite ? Voici une question que toutes les générations de travailleurs se posent aujourd’hui. Vous êtes proche de vos 60 ans et vous espérez bientôt partir à la retraite, vous avez 40 ans et vous vous interrogez sur le fait que vos enfants travailleront peut-être jusqu’à 80 ans… L’âge de départ à la retraite est un sujet intergénérationnel et la réforme récente des retraites n’est pas encore claire pour vous. Ce document résume les différents points clefs pour comprendre et anticiper l’âge de départ à la retraite des salariés.retarite quel age partir

L’âge minimum légal

L’âge légal de départ à la retraite est établi de 60 à 62 ans. Si vous êtes né avant le 1er juillet 1951, vous pourrez envisager un départ à la retraite à 60 ans.

En revanche, vous pouvez prétendre à un départ anticipé :

  • si vous avez travaillé très jeune et donc effectué une « longue carrière »
  • si vous êtes un travailleur handicapé
  • si vous justifiez d’une incapacité permanente

Si vous êtes né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951, alors pour vous l’âge légal de départ est relevé de 4 mois. À l’inverse, si vous êtes né à partir de 1953, l’âge légal est passé à 62 ans, depuis la réforme des retraites en 2010.

Pour vous aider, nous vous invitons à effectuer le test sur notre simulateur, ou bien à vous référer au tableau ci-dessous.

Date de naissance du salarié Âge légal de départ Âge à taux plein
Avant le 1er juillet 1951 60 ans 65 ans
1er juillet 1951 60 ans et 4 mois 65 ans et 4 mois
1952 60 ans et 8 mois 65 ans et 8 mois
1953 61 ans 66 ans
1954 61 ans et 4 mois 66 ans et 4 mois
1955 61 ans et 8 mois 66 ans et 8 mois
1956 62 ans 67 ans

Attention, ne confondez pas âge légal et âge à taux plein. L’âge légal ne vous garantit pas le versement de votre retraite à taux plein. En effet, vous n’aurez peut-être pas réuni la durée d’assurance nécessaire et donc votre retraite sera «décotée».

L’âge à taux plein

La retraite à taux plein est directement liée au nombre de trimestres. En effet, pour les assurés nés en 1954, le nombre de trimestres nécessaires est de 160 à 165. Sachez également que sont retenus tous les trimestres d’assurance, quel que soit le régime de base. Pour les personnes nées en 1952, la retraite à taux plein est accordée si la durée d’assurance est de 41 ans, soient 164 trimestres . Pour les générations nées en 1953 et 1954, cette durée est rehaussée à 41 ans et un trimestre, soit un trimestre de plus, donc 165 au total .

Pour les assurés nés après 1954, cette durée d’assurance sera fixée lors de leur 56eme année. Si, par exemple, vous êtes né en 1963, vous ne pourrez connaître la durée d’assurance obligatoire qu’en 2019. L’évolution de l’âge de départ en retraite est directement liée à la loi de la réforme des retraites publiée en novembre 2010.

À lire aussi :

Leave a reply


Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

pulvinar justo quis Praesent leo. Praesent libero. ipsum libero leo Lorem